何以用规则去限定设计师的行为
在线全职这个模式就是用可靠的平台把设计师和雇主联系在一起，让雇主可以安心雇佣设计师，让设计师可以安心求职工作！设计师和雇主难免会产生纠纷，那么对于这些纠纷就必须有衡量的标准。给到设计师和雇主公平、公正且公开的处理结果！
最简单的一点：设计师不得在“点雇网”上发布不符合中华人民共和国大陆地区法律的信息！这个很简单，就是不管从事什么行业，首先我们都是中国人，就不能触及国家法律规定的禁区！这是个严肃的问题，虽然仅有一句话，但无疑是立足之本！
来说说日常工作中常见的问题和相关处理手段吧。
设计师要完成作品，所需要的素材是不可或缺的，那么素材是设计师去找还是雇主提供都由他们自己去协商。这个时候相信大家都会确认进度和交稿时间，那么问题来了：约定时间是到了，设计师没有完成作品要怎么办？进度没完成，雇主需要按照完成的情况给设计师发薪资吗？结果显而易见，这就是设计师的问题，出现这样子的问题就需要设计师为自己的行为负责！有实际证据表明（聊天记录、电话录音等）设计师没有按照协商好的进度完成工作，那么就有一个简单的结果：约定交稿日期之后的时间都将不计入薪资。就这么一条规则摆在那边，作为设计师的你我他，还有拖延的想法吗？
在线全职模式求职，仍未是普遍能接受的模式，那么相信你的雇主，你就要回报以最真挚最规范的工作行为。在线全职设计师上班地点不是在家里就是在众创空间的场地，上班都是看不到人的，针对于线下，每天上下班都看在眼里，做了什么老板不说一清二楚至少也是个心知肚明！针对于线上的话，上班不和雇主打个招呼问个好？下班了不和雇主说个下班休息？每天做了什么不和雇主汇报一下？当然，这些都是个人的选择，不做到可以的，没有人会逼设计师做这些，平台只会说：上班没有打招呼是吧，算你早上旷工，因为谁都不知道你上午干了什么；下班没有打招呼是吧，算你下午早退，鬼知道你下午什么时候人就不在了；工作没有汇报是吧，没有关系，今天就当你只在聊天什么都没有做，毕竟是雇用你作图的不是找你聊天的。迟到早退半天薪资，没有汇报就一天薪资，该还给雇主的一点不会手软！是不是感觉很严格？谁让咱是在线全职模式下的设计师呢！
粗心大意，是坚决不可取的，要是设计师把东西做错又当如何？设计师在设计时，不得出现价格错误、产品图片错误，产品摆放错误、文案错搭、颜色、色块、图层溢出，尺寸错误等非设计能力所致的错误。要是出现了，挺简单的结果：就是给雇主改好它，当然时间基本就是设计师自己的了，想要薪资也不是没有办法，雇主答应就可以了，要是不答应给，你就加班去改吧……
最后说说设计师个人行为，要是设计师没有会及时回复消息，又或者是辱骂、威胁了雇主该当如何？没有及时回复还是能比较简单处理的：短时间没有及时回复比较正常毕竟作图不能随便停；超过两个小时的话只能算旷工半天了，薪资就哗啦哗啦还给雇主就行；超过四个小时的话，就算旷工一天，这个还算好的，要是我是雇主，直接解雇就行。辱骂威胁雇主也不难处理，不管你完成多少东西，免费送给雇主，薪资全线退回即可！
何以用规则去约束设计师的行为？想让设计师能好好和雇主合作，不要出什么幺蛾子，作为在线全职设计师的你我他，不要把时间花在找工作上，合作就是奔着长久去的，何必要为自己出难题呢？
评论